岡部学選手は、2020年に東海市役所に入庁され、パラアイスホッケー競技で2026年3月にイタリアで開催されたミラノ・コルティナ2026パラリンピック冬季競技大会に日本代表として出場されました。競技と仕事を両立することの魅力や、その中で直面した課題・改善点などについて、東海市都市建設部花と緑の推進課 西野貫喜課長と岡部学選手にお話を伺いました。

岡部学 選手

2020年に東海市役所に入庁し、翌年、同僚に誘われパラアイスホッケー競技に出会いました。もともとチームスポーツに関心があったこと、そして何よりパラアイスホッケーを初めて体験した際に、激しいボディコンタクトの迫力やスピード感に一瞬で魅了されたことが競技を始めたきっかけです。社会人になってからでも、熱い思いにさせてくれる新しい挑戦の舞台を見つけられたことは、自分にとって非常に大きな財産となりました。

岡部学 選手

〔仕事内容・勤務体制〕
東海市役所の職員（公務員）として、市民の皆様の生活を支える業務に携わっています。勤務時間は原則として平日の午前8時30分から午後5時15分までです。基本的には定時で業務を終えられるよう、効率的な時間管理を意識しています。

〔練習時間〕
平日の勤務時間前の早朝や週休日を利用して練習に励んでいます。限られた氷上練習の時間を補うため、自宅でのウェイトトレーニング、メンタルトレーニング、戦術の振り返りなども日常的に行っています。

岡部学 選手

一番の魅力は、「思考の切り替え」がうまく機能し、相乗効果が生まれる点です。
職場で仕事に行き詰まった時でも、氷上に上がれば100%競技に集中するため、良い意味で頭がリセットされます。逆に、競技で悔しい思いをした時、職場で市民の皆様のために働くことで、落ち着いて自分を客観視することができます。競技と仕事どちらか一方だけでなく、二つの軸があるからこそ、視野が広がり、日々を新鮮な気持ちで充実させられると感じています。

西野貫喜 課長

安心して公務と競技を両立できるよう、業務への影響を十分に考慮しながら、勤務日程や休暇の取得について柔軟に調整しています。
また、大会や遠征の日程については事前に情報共有を行い、業務の進捗管理や職場内での協力体制を整えることで、円滑に遂行できるよう配慮しています。
一方で、公務員としての本来の職務を第一とする考えは変わりません。そのため、日頃から本人とコミュニケーションを取りながら、公務と競技の双方が無理なく継続できる環境づくりに努めています。
職場全体で競技活動を応援する雰囲気を大切にしながら、組織としてもスポーツを通じた地域貢献や人材育成に繋がる取組として支援しています。

岡部学 選手

最大の課題は「時間の絶対的な不足」と「体調管理」でした。
これを改善するため、仕事においては「タスクの優先順位付けと周囲との細やかな情報共有」を徹底し、業務の属人化を防ぐとともに効率化を図りました。また、競技においては闇雲に長い時間練習するのではなく、ポジション（ゴールキーパー）に特化した部分的な練習や戦術理解、1本1本のセービングの質にこだわる「量より質」への意識改革をしました。睡眠や栄養の管理も含め、24時間をどうデザインするかというセルフマネジメント能力が大きく向上したと感じています。

岡部学 選手

ゴールキーパーというポジション柄、常に冷静に戦況を分析し、瞬時の判断が求められます。この「プレッシャー下での冷静さ」や「危機管理能力」は、公務員として様々な課題や市民の皆様のニーズに対応する場面で非常に活きています。
また、チームスポーツで培った「協調性」や「個々の役割を理解して組織で動く意識」は、組織として業務を進める際のチームワークにも繋がっていると考えています。

西野貫喜 課長

競技活動と公務を両立する職員がいることで、職場全体に前向きな刺激を与え、目標に向かい努力を続ける姿勢や限られた時間の中で、効率よく競技活動と業務を両立する姿は、周囲の職員にとってよい手本となっています。
また、職場全体で大会を応援することで一体感が生まれ、コミュニケーションの活性化にも繋がっています。
競技を通じて培われた集中力や責任感、粘り強さは公務にも生かされており、組織にとってもプラスの効果があると考えています。

西野貫喜 課長

市民や関係機関の皆様からは、「公務員として働きながら競技を続けていることは素晴らしい」、「応援しています」といった温かい声をいただくことが多くあります。大会での活躍をきっかけに自治体への関心を持っていただく機会にもなっており、地域のPRやスポーツ振興にも繋がっていると感じています。
また、子供たちや若い世代にとっては「仕事と夢を両立できる」という身近なロールモデルとして受け止めてもらえることもあり、大変うれしく思っています。

岡部学 選手

職場の皆様からは、本当に温かい応援をいただいています。大会や遠征の際には快く送り出してくださり、「試合結果見たよ！」「次も頑張って！」と声をかけていただくことが大きな原動力になっています。
私が挑戦し続ける姿を通じて、職場内に「限られた時間で成果を出す」という業務効率を高める意識や、一体感が生まれるなど、少しでもポジティブな活気をもたらすことができていれば嬉しく思います。また、市民の皆様からも地域の代表として認識していただけることで、市役所と市民の心の距離を縮める一助になれていると感じる瞬間もあります。

岡部学 選手

〔競技面〕
正ゴールキーパーを目指すのはもちろんですが、日本代表のゴールキーパーとして、さらなる技術の向上とメンタルの強化を図り、世界の舞台で結果を残すことです。失点を最小限に抑え、チームを勝利に導く絶対的な守護神となることを目指します。

〔仕事・社会面〕
東海市職員として、市民の皆様の信頼に応えるプロフェッショナルであり続けるとともに、この「アスサポあいち」のような活動を通じて、パラスポーツの魅力や、障害の有無に関わらず誰もが挑戦できる社会の大切さを発信していきたいです。

西野貫喜 課長

アスリートは、競技を通じて培った目標達成力や自己管理能力、粘り強さ、挑戦する姿勢など、多くの経験や強みを持っています。こうした資質は競技の場だけでなく、組織の業務遂行や職場づくりにも生かされるものだと感じています。アスリートを採用する際には、競技活動への一定の理解や配慮が必要となる場面もありますが、その活動は職場に前向きな刺激を与えるだけでなく、地域や組織の魅力発信、スポーツ振興にも繋がります。競技活動と公務や企業活動を両立できる環境を整えることは、アスリートを支援することにとどまらず、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりにも繋がります。是非、アスリートが安心して挑戦し続けられる環境づくりに取り組んでいただければと思います。

岡部学 選手

〔企業・団体の皆様へ〕
アスリートの採用は、単なる「広告塔」や「福祉的な支援」に留まりません。極限の状況で目標に向かって努力し、自己管理を徹底しているアスリートは、公務や企業活動の現場でも高いモチベーションと組織貢献力を発揮します。アスリートが全力で挑戦できる環境を整えることは、組織全体のエンゲージメント向上や、多様性を認める強い組織づくりへの大きな投資になると確信しています。

〔アスリートの皆様へ〕
「仕事があるから競技ができない」「競技があるから仕事がおろそかになる」ではなく、双方が存在するからこそ、どちらのパフォーマンスも高まるのだと私は実感しています。時間の使い方や体力の面で壁にぶつかることもあるかもしれませんが、周囲への感謝を忘れず、双方の経験を武器に変えて、自分だけの唯一無二のキャリアを切り拓いていってください。応援しています！